合同到期單位無理由辭退勞動者怎么辦
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如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者在試用期，用人單位不可以無理由辭退。用人單位可以解除勞動合同需要滿足以下條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
單位口頭辭退勞動者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明，如果勞動者因為單位的口頭辭退自己就離職的，最后很可能被認定為主動離職從導(dǎo)致沒有經(jīng)濟補償金。
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合同期內(nèi)單位辭退，單位應(yīng)當怎樣補償勞動者屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.09 118 -
勞動合同沒有到期單位辭退我勞動合同沒有到期，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.16 189 -
合同不到期被辭退單位應(yīng)當怎樣補償勞動者勞動者在合同不到期就被單位無過錯性辭退的，單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限來補償勞動者，即勞動者在單位每工作滿一年，就應(yīng)當補償其一個月的工資。
2022.08.11 147
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合同期內(nèi)被單位辭退勞動者怎么辦？
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2023-05-30 15,340 -
勞動合同不到期單位不辭退怎么辦？
用人單位需要以你工資的二倍來支付賠償金
2022-10-28 15,340 -
勞動者在合同期內(nèi)被單位辭退怎么辦
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-11-11 15,340 -
合同期未到，用人單位無理由辭退我，我該怎么辦？
超市丟商品讓收銀員賠償不合理這個問題應(yīng)該是超市的保安和防盜系統(tǒng)做的不好,沒有你們的責任。
2022-11-02 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
