工時的計算方法什么是綜合計算工作制工時
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綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。同時，各企業(yè)主管部門也應積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規(guī)定》中的實際問題。
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實行綜合計算工時工作制是員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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勞動合同綜合計算工時工作制怎么計算?勞動合同綜合計算工時工作制的計算，一個計薪周期內(nèi)，累計工作的時間，是以標準工作時間為基礎，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個計薪工作周期內(nèi)，累計工作時間超過法定標準，超出部分按照150%支付工薪，綜合時間工作制，必須經(jīng)勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不得擅
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什么算綜合計算工時工作制
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什么是綜合計算工時工作制
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什么是綜合計算工時工作制？
綜合計算工時工作制是針對工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本
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綜合計算工時工作制
實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。 實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超
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