經(jīng)濟補償金的支付方式
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經(jīng)濟補償金要按照以下的標準支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后； 用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 其中，違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
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支付經(jīng)濟補償金的情形應當支付經(jīng)濟補償金的情況有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
2020.12.06 435 -
經(jīng)濟補償金支付的標準經(jīng)濟補償?shù)暮喴子嬎悖簩嶋H工作年限應支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資6個月以上不滿1年1個月的工資每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 另外，當勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設
2021.04.28 612 -
經(jīng)濟補償金支付情形1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由
2020.03.08 209
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經(jīng)濟補償金的支付
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2022-05-20 15,340 -
經(jīng)濟補償金支付標準有哪些經(jīng)濟補償金支付標準
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-05-20 15,340 -
經(jīng)濟補償金支付標準是什么，經(jīng)濟補償金支付標準
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金的支付條件
用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者： （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的8種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-03-19 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17
