員工自動離職公司有權利扣工資嗎？
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曠工三天自動離職公司有權利扣勞動者工資的。曠工三天以上，就算是自動離職，公司有權利扣除勞動者曠工的工資，基本上是曠一扣三，但只能扣除勞動者曠工的這幾天的工資，如果勞動者工作時間是一個月，剩下的工資也會結算給勞動者的，如果公司拒不支付勞動者額外的勞動報酬，是可以向當地勞動部門進行投訴舉報的。
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
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員工離職公司有權扣工資嗎？勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
2020.08.10 278 -
公司員工自動離職，公司是否有權利不發(fā)該員工工資公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.10.05 199 -
曠工三天自動離職公司有權利扣我的工資嗎需要具體情況具體分析，勞動者曠工未給用人單位造成損失的，則用人單位無權克扣勞動者工資。如造成用人單位經濟損失的，則用人單位可以從勞動者本人的工資中扣除其需要支付的經濟補償。
2020.04.14 207
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員工自動離職公司有權利扣發(fā)工資嗎
如果是自動離職，說明是未經過公司同意擅自離職。雖然自動離職，根據的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權利去追究你的違約責任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人
2022-04-13 15,340 -
員工自動離職公司有權利扣除工資嗎？
勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動離職，但畢竟
2022-03-29 15,340 -
職工自離公司有權扣工資嗎
第 一、勞動法沒有住房公積金的相關規(guī)定，住房公積金主要規(guī)定在《住房公積金管理條例》中，單位應當為職工繳納住房公積金，具有強制性，這里的單位是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企
2022-07-24 15,340 -
員工自動離職，公司可以扣工資嗎
員工自動離職，在一定程度上可能對單位造成損失，作為用人單位可以要求員工予以賠償，但不得以克扣工資的形式來處理。根據我國法律規(guī)定，只有特定的幾種情況，用人單位才可以從員工工資中進行扣除：如依法繳納的稅費
2022-02-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數額根據勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,411 2022.04.15
