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沒(méi)交社保算不算違約金

2023-08-08 08:53

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勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 你看看是否套的上,否則就是違約,不過(guò)你的情況即使違約也不需要支付違約金,因?yàn)橹挥袉挝怀鲑Y培訓(xùn)或簽訂保密協(xié)議后才涉及違約金問(wèn)題。

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沒(méi)交社保也可以計(jì)入工齡,工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí),按周年計(jì)算后剩余的月數(shù),超過(guò)六個(gè)月的,按一年計(jì)算,六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間,可以計(jì)算為工作年限。

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