工人在工作期間生病單位是否應(yīng)該負責醫(yī)療費
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在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷，公司負責任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
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員工在生病治療期間,單位能否辭退員工勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.03.08 292 -
員工工作中生病單位要負責嗎？員工工作中生病，單位是否應(yīng)該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、因工作原因引起的職業(yè)病的，職工可以要求享受工傷待遇。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險，應(yīng)該由單位負責醫(yī)療費及其它工傷待遇； 2、因職工自身原因生病，原則上單位沒有責任。單位未為
2020.11.12 505 -
員工工作中生病單位要負責嗎員工工作中生病，單位是否應(yīng)該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定：1、因工作原因引起的職業(yè)病的，職工可以要求享受工傷待遇。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險，應(yīng)該由單位負責醫(yī)療費及其它工傷待遇；2、因職工自身原因生病，原則上單位沒有責任。單位未為該職
2021.12.13 1,946
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職工在工作期間生病單位是否應(yīng)該負責醫(yī)療費
職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應(yīng)該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-03-21 15,340 -
職工在工作期間生病, 單位是否應(yīng)該負責醫(yī)療費用
職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應(yīng)該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-04-15 15,340 -
職工在工作期間生病, 單位是否應(yīng)負責醫(yī)療費
職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應(yīng)該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-04-20 15,340 -
職工在工作期間生病單位是否應(yīng)當負責醫(yī)療費
職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應(yīng)該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-04-10 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,012 2022.04.15 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學習可以正常進行。被
16,329 2022.06.21
