法定節(jié)假日放假違反勞動(dòng)法嗎？
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法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動(dòng)法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 羅浩律師建議：用人單位應(yīng)盡量保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則用人單位將可能被勞動(dòng)者投訴，還將受到行政處罰。
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法定節(jié)假日不放假是違法嗎法定節(jié)假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。
2020.02.29 669 -
節(jié)假日不放假違法嗎不違法。法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。
2020.04.25 571
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法定節(jié)假日不放假調(diào)休違反勞動(dòng)合同規(guī)定嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度
2023-03-26 15,340 -
勞動(dòng)法節(jié)假日有放假嗎
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有節(jié)假日休息的權(quán)利。在節(jié)假日加班的，有權(quán)要求支付加班費(fèi)。2、“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>
2022-02-02 15,340 -
法定節(jié)假日不放假違法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度
2022-08-18 15,340 -
法定節(jié)假日不放假違法嗎
用人單位沒有正當(dāng)理由在法定假日不放假，是違法的。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排
2023-05-26 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,850 2022.05.11
