我是在試用期內(nèi)辭職的,要扣取一半的工資,還是沒有發(fā)工資給我
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拖欠銀行欠款被銀行起訴判決后,欠款人仍不履行還款義務(wù)的,銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,其執(zhí)行方式有查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn) 《民事訴訟法》相關(guān)依據(jù): 第二百四十四條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。 采取前款措施,人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。 第二百四十五條人民法院查封、扣押財(cái)產(chǎn)時(shí),被執(zhí)行人是公民的,應(yīng)當(dāng)通知被執(zhí)行人或者他的成年家屬到場(chǎng);被執(zhí)行人是法人或者其他組織的,應(yīng)當(dāng)通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人到場(chǎng)。拒不到場(chǎng)的,不影響執(zhí)行。被執(zhí)行人是公民的,其工作單位或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層組織應(yīng)當(dāng)派人參加。 對(duì)被查封、扣押的財(cái)產(chǎn),執(zhí)行員必須造具清單,由在場(chǎng)人簽名或者蓋章后,交被執(zhí)行人一份。被執(zhí)行人是公民的,也可以交他的成年家屬一份。 第二百四十六條被查封的財(cái)產(chǎn),執(zhí)行員可以指定被執(zhí)行人負(fù)責(zé)保管。因被執(zhí)行人的過錯(cuò)造成的損失,由被執(zhí)行人承擔(dān)。
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試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定:應(yīng)提前三天通知公司人事部門;不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期較短,可以選擇跟雇用方進(jìn)行私下協(xié)商商議解決,試用期較長(zhǎng)可以通過向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門進(jìn)行投訴。通過法律的手段維護(hù)自身的權(quán)益,試用期雇員和職員處于非正式勞務(wù)關(guān)系,投訴后,必須要有充分的證據(jù)能證明你的試用期。
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試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是否合法
試用期也是有工資的,試用期辭職單位不給發(fā)工資是違法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。 在試用期辭職,公司原則上是不能扣除工資的,除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清
2020.02.13 280 -
試用期一周內(nèi)辭職有工資嗎
應(yīng)該按照試用期工資進(jìn)行發(fā)放。 試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的,辭退職工起碼要有個(gè)理由,不然得要求他們給補(bǔ)償。 那試用期內(nèi)被辭退了,可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資,也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的,如果辭職了,然后到
2020.05.09 490 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎
在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2020.09.27 183
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試用期內(nèi)辭職要扣一半工資嗎
試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-04-24 15,340 -
公司以我在試用期為由扣我的工資,我要是辭職了,公司應(yīng)該發(fā)工資嗎
勞動(dòng)者在生病期間,回去休息了2天,如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的醫(yī)院和診斷證明的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的,如果用人單位不支付其病假期間工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-02 15,340 -
在我國試用期辭職有沒有工資
一、我不知道你是哪里的,首先你試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),我是訥河的,今年訥河的最低工資為620元,所有你試用期的工資一般也應(yīng)在620元上下(齊齊哈爾市區(qū)更多些),給你390元應(yīng)當(dāng)違背法律
2022-03-17 15,340 -
試用期辭職扣一半工資合法嗎?
試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-03-21 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠,或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的,這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說,職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是,基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11