勞動法加班時間具體內(nèi)容是： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間； 2、一般每日不得超過一小時； 3、特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》對加班時間的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要加班的，加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時； 2、存在下列情形之一的，加班時間不受上述規(guī)定的限制： （1）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （3）其他情形。 3、加班需要支付加班費，工作日加班費不低于平時工資1.5倍，休息日加班又未安排補休的加班工資不低于平時工資2倍，法定節(jié)假日工資不低于平時工資3倍； 4、用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償； 5、用人單位違法安排勞動者加班，勞動者不想解除勞動合同的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款； 6、其他。