勞動糾紛要先仲裁嗎
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勞動糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。勞動發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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對于勞動糾紛一般必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動報(bào)酬糾紛先要勞動仲裁嗎追索勞動報(bào)酬糾紛需要先勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲
2020.08.21 171 -
勞動糾紛必須先要勞動仲裁嗎勞動糾紛必須先勞動仲裁： 1、當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議需要先仲裁后訴訟； 2、勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人
2022.06.17 767 -
勞動糾紛一定要先仲裁嗎？一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時(shí)可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議
2020.05.29 186
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勞動糾紛需要先仲裁嗎
勞動糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必
2022-04-26 15,340 -
勞動糾紛需要先申請勞動仲裁嗎？
勞動糾紛在提起訴訟前，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)
2022-11-29 15,340 -
勞動糾紛需要先先起訴再仲裁嗎？
1，勞動者同用人單位發(fā)生勞動糾紛后，必須首先要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決（也可以向工會提出調(diào)解），協(xié)商不成或工會的調(diào)解無效時(shí)再要求勞動仲裁機(jī)關(guān)依法作出仲裁。 2，如果你對勞動仲裁機(jī)關(guān)作出的仲裁決定認(rèn)為有
2022-06-08 15,340 -
勞動合同糾紛需要先仲裁嗎
員工因?yàn)閯趧雍贤蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進(jìn)行勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事
2022-04-17 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過仲裁的方式解決合同爭議。換句話說，當(dāng)事人不僅可以通過提起訴訟的方
967 2022.06.22 -
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離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，因?yàn)?/p>
2,539 2022.04.15
