工傷解除勞動合同是否能得到賠償？
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工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動者無異。在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為5-10級的，主動解除合同，從工傷保險的角度，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
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工傷認(rèn)定之后，因為勞動合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國規(guī)定，工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級，不同等級對應(yīng)的賠償內(nèi)容和數(shù)額不同，具體的賠償規(guī)定可以參考《工傷保險條例》第三 十五、三十六和三十七條。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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勞動合同法解除是否可以得到賠償勞動者如果自己提出解除勞動合同的話，用人單位一般是不用給予勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動合同?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以索要的前提一般是用人單位違法違規(guī)沒有向勞動者商量解除勞動合同。
2020.06.25 127 -
解除勞動合同能得到賠償金嗎用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.06 152 -
員工違法解除勞動合同能得到賠償嗎用人單位違法解除勞動合同會賠償。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.04.22 155
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工傷解除勞動合同能得到賠償嗎
能評定為傷殘，具體幾級傷殘，應(yīng)當(dāng)以鑒定為準(zhǔn)。無論是否解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為
2022-02-05 15,340 -
工傷解除勞動合同能得到什么賠償
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一
2022-04-24 15,340 -
二胎解除勞動合同能否得到賠償？
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，要向懷孕女職工支付雙倍的賠償金。
2022-08-08 15,340 -
合同到期解除勞動合同是否能夠獲得賠償
合同期滿后解除勞動合同，可以要求補(bǔ)償。 1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限
2022-05-09 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
