領(lǐng)導(dǎo)犯法員工有責(zé)任嗎？
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對(duì)于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形，勞動(dòng)者并不參與的，勞動(dòng)者不需要對(duì)老板的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。但如果勞動(dòng)者對(duì)老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二十五條共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。第二十六條組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰。對(duì)于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
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員工犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)有責(zé)任。如果下屬是在工作期間犯錯(cuò)或犯罪了，領(lǐng)導(dǎo)因疏于管理，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬的過錯(cuò)行為或犯罪行為，或者是領(lǐng)導(dǎo)雖然發(fā)現(xiàn)了，但是卻視而不見，給所屬單位造成損失的話，那領(lǐng)導(dǎo)一定是要承擔(dān)責(zé)任的。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己所管轄范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)已經(jīng)盡到了應(yīng)有的管理義務(wù)，那么主管領(lǐng)導(dǎo)不需要承擔(dān)任何責(zé)任。
員工犯錯(cuò)屬于個(gè)人原因的，勞動(dòng)不需要承擔(dān)責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)有失職行為的，承擔(dān)瀆職或者失職的責(zé)任。對(duì)員工犯罪的規(guī)定有用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知員工。
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領(lǐng)導(dǎo)打員工犯法嗎屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
2020.04.26 719 -
領(lǐng)導(dǎo)翻員工柜子犯法嗎自然人的隱私權(quán)受到法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。侵犯隱私權(quán)的法定情形有： （一）以電話、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧； （二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間； （三）拍攝、窺視、竊聽、
2021.01.03 1,094 -
員工挪用公款領(lǐng)導(dǎo)有沒有責(zé)任孕婦若有傷人行為，若構(gòu)成犯罪也是會(huì)被判刑處罰的，但是不得適用死刑；且在滿足條件的情況下應(yīng)當(dāng)適用緩刑。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定，犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。
2020.11.21 126
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領(lǐng)導(dǎo)單位犯罪員工有沒有責(zé)任
罪非常普遍，這是因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)在打擊犯罪中往往從現(xiàn)任職務(wù)來判定是否為直接主管人員，公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)就是打犯罪，初步認(rèn)定上也只是表面認(rèn)定，實(shí)踐中單位犯罪員工有責(zé)嗎，公安機(jī)關(guān)即使認(rèn)為抓捕錯(cuò)誤也不會(huì)主動(dòng)提出取保
2022-07-18 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)犯法要負(fù)責(zé)任嗎
1、視情況而定。如果下屬是在工作期間犯錯(cuò)或犯罪了，領(lǐng)導(dǎo)因疏于管理，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬的過錯(cuò)行為或犯罪行為，或者是領(lǐng)導(dǎo)雖然發(fā)現(xiàn)了，但是卻視而不見，給所屬單位造成損失的話，那領(lǐng)導(dǎo)一定是要承擔(dān)責(zé)任的。如果領(lǐng)導(dǎo)
2022-11-04 15,340 -
員工挪用公款領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎
主要看出納和直接領(lǐng)導(dǎo)之間的犯意溝通。如果出納被直接領(lǐng)導(dǎo)欺騙，認(rèn)為直接領(lǐng)導(dǎo)挪用的公款用于本單位的公務(wù)活動(dòng)，只能視為違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律；如果出納知道直接領(lǐng)導(dǎo)用于其他目的，與公務(wù)無關(guān)，出納構(gòu)成挪用公款犯罪。1、出
2021-12-05 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)犯法會(huì)負(fù)連帶責(zé)任嗎
1、視情況而定。如果下屬是在工作期間犯錯(cuò)或犯罪了，領(lǐng)導(dǎo)因疏于管理，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬的過錯(cuò)行為或犯罪行為，或者是領(lǐng)導(dǎo)雖然發(fā)現(xiàn)了，但是卻視而不見，給所屬單位造成損失的話，那領(lǐng)導(dǎo)一定是要承擔(dān)責(zé)任的。如果領(lǐng)導(dǎo)
2022-05-24 15,340
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01:00
直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責(zé)任，間接責(zé)任的對(duì)稱。是指民事主體對(duì)自己不法行為依法應(yīng)直接承擔(dān)的民事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時(shí)，承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)
13,357 2022.05.11 -
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
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違法領(lǐng)導(dǎo)需要承擔(dān)責(zé)任嗎2022.06.15
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員工吃空餉領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任2022.06.26
