勞動合同期間懷孕單位可以辭退嗎？
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用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 對于違法解除的，勞動者還可以要求繼續(xù)維持勞動關系，但該情況下無法獲得賠償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕婦在懷孕期間，用人單位一般不可以辭退。但孕婦有以下情形時，用人單位可以辭退孕婦。如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、法律規(guī)定的其他情形。
勞動合同到期，但勞動者懷孕，如果勞動者沒有重大過錯的，公司不能予以辭退。公司應當將勞動合同續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結束，暫時不能終止勞動合同。
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合同期間懷孕可以辭退嗎1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2020.10.26 276 -
懷孕單位可以辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.12.25 381
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勞動合同期間懷孕單位可以辭退我嗎
勞動合同到2010年6月1日期滿，單位不得終止勞動合同，必須續(xù)簽勞動合同，國家規(guī)定女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期單位不得解除勞動合同。產(chǎn)期一般不少于90天，哺乳期為嬰兒一周歲。如果單位在此間終止或解除勞動合
2022-07-08 15,340 -
勞動合同到期懷孕單位可以辭退嗎
1、職工在勞動合同到期時懷孕，除非其具有重大的過錯，否則單位不可以予以辭退。 2、并且單位不可以在此時終止勞動合同，而是要續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結束時終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2023-03-12 15,340 -
懷孕期間用人單位可以辭退勞動者嗎
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間單位可以辭退孕婦嗎？
單位不可以辭退孕婦。如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失;其次，如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當按照經(jīng)濟
2022-12-28 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
880 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,863 2022.06.15
