合并企業(yè)后未合并后勞動(dòng)合同的處理
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企業(yè)合并，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司合并后勞動(dòng)合同有以下處理方式： 1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，新單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由新單位繼續(xù)履行合同。
企業(yè)被兼并后，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.02.27 207 -
企業(yè)分立、合并后是否可以變更勞動(dòng)合同企業(yè)分立、合并后需要變更勞動(dòng)合同的，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，能變更勞動(dòng)合同。
2020.05.15 148 -
企業(yè)吸收合并后的合同怎么辦根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，合并前簽訂的合同由被合并公司繼承，由被合并公司履行。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百七十三條中對(duì)企業(yè)合并的規(guī)定，企業(yè)合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表和資產(chǎn)清單?！吨腥A人民共和國公司法》第一百
2022.04.12 1,227
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企業(yè)合并后如何處理勞動(dòng)合同?
企業(yè)合并，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)合并后勞動(dòng)合同怎么處理?
企業(yè)合并，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)合并后勞動(dòng)合同如何處理
企業(yè)合并，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)合并后勞動(dòng)合同如何處理？
企業(yè)合并，不影響勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-11 15,340
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企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設(shè)合并。 吸收合并，指的是一個(gè)公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實(shí)踐中較為常見的并購方式。 新設(shè)合并，指的是新設(shè)一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設(shè)的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17 -
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企業(yè)吸收合并的幾種形式企業(yè)合并有兩種形式：吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并是指，將一個(gè)或者多個(gè)企業(yè)合并到一個(gè)現(xiàn)存的企業(yè)中去。如a企業(yè)將b企業(yè)吸收，成立a企業(yè)。新設(shè)合并是指，兩個(gè)以上的企業(yè)合并為一個(gè)新的企業(yè)，如a企業(yè)和b企業(yè)合并為c企業(yè)。企業(yè)合并，由合并雙方簽訂合并協(xié)
1,709 2022.04.17 -
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公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方協(xié)商確定。在雙
3,243 2022.04.15
