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員工辭職可以提前一個(gè)月嗎

2023-02-06 15:07

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2023-02-06回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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員工辭職不提前一個(gè)月不可以扣錢。具體情況如下:?jiǎn)T工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者如果辭職,需要提前一個(gè)月通知用人單位;如果是試用工,只需要提前三天通知用人單位。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工沒有提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告公司扣除工資是不合法的,沒有提前辭職,公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 員工辭職不提前一個(gè)月,可以扣錢嗎
    員工辭職不提前一個(gè)月,可以扣錢嗎

    根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者如果辭職,需要提前一個(gè)月通知用人單位,如果是試用工,只需要提前三天通知用人單位。 如果勞動(dòng)者沒有按照規(guī)定的時(shí)間提前告知單位,且對(duì)單位造成了一定的損失,勞動(dòng)者就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是單位扣除其一個(gè)月的工資,屬于違

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  • 辭職提前一個(gè)月可以嗎
    辭職提前一個(gè)月可以嗎

    辭職一般要提前一個(gè)月。如果勞動(dòng)者是正式員工,需要提前一個(gè)月以書面通知用人單位的方式來與其解約;如果只是試用期的員工,則只要提前三日通知用人單位,即可與其解約。

    2020.09.22 294
  • 辭職可以提前一個(gè)月嗎
    辭職可以提前一個(gè)月嗎

    勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位。

    2020.07.28 152
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  • 辭職要提前一個(gè)月嗎,辭職一個(gè)月可以提前一個(gè)月

    1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)

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    2022-04-25 15,340
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    2022-06-28 15,340
  • 辭職提前一個(gè)月可以辭職嗎?

    辭職書提前一個(gè)月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同,通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通

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