三個月的試用期沒有工資合法嗎？
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在我國若是簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的，勞動合同試用期三個月合法。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
三個月的試用期是否合法，要看簽訂的勞動合同期限。三個月的試用期，應當簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，否則該試用期期限是不合法的。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期三個月合法嗎試用期三個月是否合法，要根據勞動合同的類型，勞動合同的期限而定，具體如下： 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此時約定試用期三個月不合法； 2、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用
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2020.01.09 262
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試用期三個月沒有工資合法嗎
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試用期沒有三個月工資算合法嗎
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2022-04-10 15,340 -
試用期三個月沒有工資
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者在試用期期間提供了勞動的，用人單位是應當支付其工資的，用人單位規(guī)定試用期期間沒有工資是違法的，如果勞動者在試用期期間，用人單位不支付其工資的，勞
2022-03-11 15,340 -
三個月試用期不給工資合法嗎
屬于違法行為，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-04-28 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,734 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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