公司停產勞動關系如何處理
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公司停產，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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公司合并后勞動關系應當繼續(xù)履行，若是違法解除勞動合同的，應當給予補償金。根據相關法律規(guī)定，用人單位變更名稱、經營范圍或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。 事實勞動關系的處理： 1、及時簽訂書面勞動合同。 2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 3、根據法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關系。
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分公司解散員工勞動關系如何處理應當結合中華人民共和國公司法與中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定，來理解勞動合同的終止問題。在實務中處理這類問題，應該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。在上述情況下，可以列公司與分公司為
2020.09.09 394 -
公司如何解除勞動關系1，用工雙方合意解除勞動關系。 2，出現(xiàn)法定情形，用人單位單方面解除勞動合同關系。 3，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。 4，經濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。 5，勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。
2020.12.09 281 -
公司如何否認勞動關系公司否認勞動關系即公司解除勞動關系。公司可以否認勞動關系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
2020.08.21 258
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公司停產勞動關系如何處理
公司停產，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-03-21 15,340 -
公司停產停業(yè)，勞動關系怎么處理？
公司停產，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-04-28 15,340 -
公司停產如何解除勞動關系
公司停產，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-03-30 15,340 -
企業(yè)停產勞動關系如何處理
公司停產，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-04-21 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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公司破產和法人有關系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產是不會要求法定代表人個人承擔連帶責任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產對公司的債務承擔責任。公司在破產之后公司的債務仍然是由公司來承擔。如果公司破產，那么就需要對公司的財產進行
3,990 2022.04.15
