勞動(dòng)仲裁先調(diào)解還是先仲裁
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先調(diào)后仲再訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁不收費(fèi)。3、提供證據(jù)。4、申請(qǐng)仲裁時(shí)效。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁我國(guó)采取的是單方仲裁終局。
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按法律規(guī)定,并沒(méi)有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)按實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。
勞動(dòng)仲裁案件是先立案，立案后作出裁決之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議是先仲裁還是先調(diào)解？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后一般需要先仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)其權(quán)利受到侵害之日起開始計(jì)算；如果不滿意仲裁結(jié)果的，就可以在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)依法提起勞動(dòng)訴訟。
2020.03.15 409 -
先離職還是先勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行決定。如果勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。
2020.07.15 427 -
是先離職還是先勞動(dòng)仲裁先離職還是先勞動(dòng)仲裁，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自行決定。 在職期間也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商
2022.06.11 1,379
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是先調(diào)還是先仲裁？
先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解還是先仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解，還是先仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛是先仲裁還是先調(diào)解
勞動(dòng)糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,795 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,213 2022.04.15
