公司因解雇員工辭退員工是否需要賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況，如果屬于無故辭退的，應當支付相應的經濟賠償： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司辭退員工是否需要賠償需要根據具體的情況進行分析，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)是不需要經濟補償的； 無過失性辭退是需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
雇傭合同辭退一般是不需要支付賠償的，具體以雇傭合同的約定為準。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的，雇傭關系和勞務關系也是有區(qū)別的：雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。
-
公司解雇員工需要賠償嗎1、用人單位違法解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.20 479 -
-
-
公司辭退員工員工被解雇賠償多少？
用人單位解除勞動合同應賠償的標準如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應額外支付勞動者一個月工資； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-09-08 15,340 -
公司辭退員工解雇怎么賠償
公司倒閉的賠償是： 1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個月工資的經濟補償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計算，員工可以拿到一個月工資的經濟補償； 3、不滿六個月的，員工可以拿到半個月工資
2022-11-03 15,340 -
公司辭退員工，解雇員工怎么賠償，員工被辭退怎么辦
員工被單位辭退，員工是根據被辭退的原因不同是可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償或者賠償金的。員工沒有辦法證明和單位存在勞動關系時，也可以申請勞動仲裁先確定勞動關系，然后要求單位支付解除勞動關系的經濟
2022-04-09 15,340 -
公司因員工解散辭退員工可以要求賠償嗎
合同未到期的公司部門解散員工，根據工作年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償金，未提前30天書面通知員工的，加上一個月的工資作為代理通知金。40．46、47條《勞動合同法》。用人單位未按上述標準
2021-11-10 15,340
-
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,285 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,480 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,281 2022.04.17
