法律能不能規(guī)定勞動者不得離職的原因
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。
按照《中華人民共和國義務教育法》規(guī)定，年滿6周歲的兒童開始上小學，經(jīng)歷過九年義務教育后，學生初中畢業(yè)后大都只有15歲。用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工?？涩F(xiàn)實中，不少孩子初中畢業(yè)后由于種種原因，不愿再讀，而他們的年齡大都不到16周歲，于是就出現(xiàn)了下面的困境：外出打工，屬童工，很難建立正常勞動關系；閑在家里，不現(xiàn)實，家長孩子都難接受。
-
-
因病不能上班勞動法如何規(guī)定根據(jù)相關法律的規(guī)定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；員工拿回公司的病假憑證應該包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有
2020.08.05 481 -
因病不能上班勞動法怎樣規(guī)定根據(jù)相關法律的規(guī)定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；員工拿回公司的病假憑證應該包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有
2020.01.08 448
-
公司規(guī)定勞動者不能離職，因此勞動者可以不用離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應當依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動者不能離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應當依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-05-02 15,340 -
不可以，勞動法是規(guī)定了勞動者不能離職的
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應當依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-05-02 15,340 -
公司規(guī)定勞動者不能離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應當依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-04-15 15,340
-
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,630 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11
