勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辦理工作交接時(shí)一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的； 3、用人單位無故拖欠工資的； 4、用人單位克扣工資的； 5、用人單位低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 8、用人單位采用欺詐手段，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 9、用人單位以脅迫手段，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的； 17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 18、由于用人單位導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的其它情形。