企業(yè)不讓員工休病假是否屬于勞動法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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員工拿來病假單，公司能夠批準是有兩個方面的條件的： 第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。第二，員工的病假單是真實合理的。 這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當然可以不批準。
年休假工資屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁法，屬于勞動爭議。
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企業(yè)能否要求員工病假不是必須。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。至于企業(yè)如何行使審核批準權(quán)沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明及完
2020.01.03 342 -
勞動法對企業(yè)職工休病假時間有規(guī)定嗎《勞動法》沒有規(guī)定企業(yè)職工休病假的時間，但是《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定，即勞動者的醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間來計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間來計算等。
2020.10.22 210 -
企業(yè)用工調(diào)崗是否屬于勞動爭議企業(yè)與勞動者之間因調(diào)崗而產(chǎn)生的屬于勞動爭議，是變更勞動合同的爭議。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.05.03 112
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公司不讓員工補休病假是否屬于勞動法法律規(guī)定
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是否符合勞動法
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)不讓員工請病假，根據(jù)勞動法如何計算病假
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-13 15,340 -
工傷事故員工不能續(xù)請病假是否屬于勞動法
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-13 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
