病假一天扣工資合法嗎
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不合法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
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請假一天扣兩天工資合法嗎公司這種做法是嚴重違法的，勞動法上有規(guī)定休息時間，每周至少休息一天，并且請假扣工資也是違法的，可以向當地勞動部門反映。勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當
2020.07.28 1,204 -
請病假一天公司扣工資嗎扣，但不全扣?？劭詈螽斎展べY不得低于當地最低工資標準的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的8
2020.02.20 270 -
勞動法病假一天扣多少工資病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。病假工資支付標準由用人單位按不低于
2020.09.30 877
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病假工資一天扣幾天怎么扣
一般不會扣款1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)③連續(xù)工齡滿4
2021-10-22 15,340 -
請一天假扣三天工資合法嗎
請一天假扣三天工資不合法。另依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。用人單位克扣或者拖
2022-03-09 15,340 -
病假一天扣多少工資
病假不扣工資。用人單位支付勞動者病假工資即可。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低
2022-04-02 15,340 -
病假扣工資合法嗎？
不合法?！蛾P于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》一些問題的意見》規(guī)定，員工生病或非工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內企業(yè)按有關規(guī)定支付病假工資病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當地最低工資標準，但不得
2021-10-24 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
