試用期被單位辭退后勞動者有雙倍賠償金嗎？
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這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
勞動者在試用期內(nèi)被無過錯辭退的，有補償。補償標準是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的雙倍可以獲得賠償金。
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勞動者試用期被辭退有補償嗎公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
2020.01.10 159 -
試用期內(nèi)被勞動者辭退后怎么賠償試用期簽了勞動合同被辭退，屬于合法解除勞動合同的，是沒有賠償?shù)摹?如果是違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)亩顿r償。
2020.01.01 161 -
勞動者試用期被辭退怎么賠償勞動者試用期被辭退按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金，因為試用期最長不得超過六個月，所以經(jīng)濟賠償金最多是半個月工資；并且被辭退時要一次付清勞動者工資。
2020.11.16 172
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勞動者在試用期內(nèi)被用人單位辭退有賠償嗎
員工在試用期提前三天通知單位即可，并不需要賠償單位。如果單位證明員工在試用期內(nèi)部符合錄用條件，也是可以辭退員工的，單位也不需要支付補償給員工。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式
2022-04-01 15,340 -
試用期內(nèi)辭退勞動者，用人單位需要給補償嗎？試用期被辭退有賠償嗎
試用期內(nèi)辭退勞動者，是否給補償，視辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯或者不符合錄用條件的，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。其中有法定過錯的，造成用人單位損失的，用人單位可以主
2022-03-03 15,340 -
勞動者辭退后被用人單位解除勞動關(guān)系，有賠償金嗎
勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下幾種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存
2022-04-22 15,340 -
被用人單位辭退員工獲得雙倍的賠償金嗎
《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者，應向勞動者支付賠償金。用人單位無故退休工人，應向工人支付賠償金，每年支付兩個月的工資作為賠償。
2021-10-21 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
