休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準如下： 一、產(chǎn)假，工資按照月平均標準發(fā)放。 產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎勵假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假42天。 1、未參加生育保險的，按照員工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付工資； 2、參加生育保險的，按照用人單位上年度員工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼。 （1）員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準）高于生育津貼，按照產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼歸用人單位。 （2）員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準）低于生育津貼，按照產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下發(fā)后將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩余部分歸用人單位。 二、保胎假，工資按照病假發(fā)放。 經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，員工需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 三、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)放。 懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請、單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，工資按照員工每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放。 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)放，延長期間按照七成發(fā)放。 生育后，員工有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放，延長期間按照70%發(fā)放。

退休人員工資最新標準是：退休職工符合規(guī)定繳費年限的，每滿一年，每人每月退休工資增加兩元；符合國家規(guī)定的邊遠地區(qū)退休職工，每人每月再增加五元；年滿70歲未滿八十歲的退休職工，每人每月再增加二十元，年滿八十歲的退休職工，每人每月再增加五十元。