公司簽自制訂的合同的問題
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1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應當依法支付加班費。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權提出異議。 4、單位如果認為你不能勝任工作，應當提供證據(jù)證明。 5、因個人原因辭職，單位無須支付經(jīng)濟補償金；辭退（就是解除勞動合同），如果合法的話，單位是否需要則要視具體情況而定。 6、你可以單位違法為由辭職，這樣單位一樣需要支付經(jīng)濟補償金。
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以公司名義簽訂合同構成民法意義上的代理，根據(jù)我國民法典的規(guī)定，代理人在代理權限內(nèi)，以被代理人名義實施民事法律行為，法律效果直接歸屬被代理人承受，法人的工作人員就其職權范圍內(nèi)的事項以法人的名義實施民事法律行為，法律效果由法人承擔。所以，以公司名義簽訂的合同，法律效果歸公司承擔。
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項是：1.必須是書面形式的勞動合同；2.不簽訂承擔兩倍工資風險的書面勞動合同；3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年；4.不能要求勞動者提供擔保；5.試用期間給員工買保險；6.保護好商業(yè)機密；7.可據(jù)勞動法調(diào)整崗位；8.勞動者僅支付服務期和競業(yè)限制違約金；9.勞動者不能單方面違約。
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個人與公司簽訂租賃合同應注意的問題1、審核出租人證件； 2、租賃期限，明確約定租賃期限； 3、租金支付方式及期限； 4、押金及轉(zhuǎn)租條款； 5、明確費用承擔。
2021.03.26 234 -
勞動合同的簽訂時間問題對于勞動合同簽訂時間規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答?！秳趧雍贤ā肪秃炗唲趧雍贤臅r間有以下幾個方面的規(guī)定： 1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動
2020.05.02 147 -
沒簽訂勞動合同的工傷問題勞務關系不可以認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。除勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，無法認定工傷。
2020.11.02 122
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簽訂合同后注銷公司的問題
上市的公司注銷后簽訂合同的注意事項是通常情況下，注銷公章的同時應該進行收回、銷毀。 如果該合同是在公章注銷之前簽訂并蓋章的，該合同有效。 如果該合同是在所謂的公章注銷之后簽訂并蓋章的，那么我認為要分情
2022-06-29 15,340 -
公司合同簽訂制度同內(nèi)容應注意的主要問題？
合同內(nèi)容應注意的主要問題是： 1、開頭部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 2、正文部分：建設合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術資料交
2022-07-02 15,340 -
公司未簽訂合同賠償問題
根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2022-11-16 15,340 -
私自簽訂公司合同出現(xiàn)問題，怎么處理？
合同是簽約雙方共同協(xié)商達成一致后簽訂的，經(jīng)雙方簽字蓋章認可后即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執(zhí)一份，報有關部門備案一份。
2022-07-31 15,340
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,017 2022.04.17 -
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公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個階段是醞釀階段；第二個階段就是根據(jù)醞釀討論階段的情況；第三個階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個條款，進行協(xié)商討論，達成意向性的一個文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過幾個回合，各方都對合同的主要條款內(nèi)容
1,679 2022.05.11 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
673 2022.04.25
