辭職15天沒有交社?？梢詥?？
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1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內(nèi)做好社保等轉(zhuǎn)移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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15號辭職公司交社保嗎15號離職,一般情況下公司有義務(wù)給繳當月社保。按照國家的相關(guān)規(guī)定,如果個人在上班領(lǐng)取當月的勞動報酬,也就是工資,就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保,沒有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問題。但是不同的公司有不同的規(guī)定,一些公司可能規(guī)定15日離職不會繳納當月的社保,所
2020.08.04 2,228 -
辭職提前15天可以嗎勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期走人，不能提前15天走，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.09.30 600
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社保交了15天. 沒交社保能辭職嗎
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內(nèi)做好社保等轉(zhuǎn)移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
離職15天社?？梢越粏?/a>
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當在當月為其繳納社保。離職當月應(yīng)當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當
2022-05-29 15,340 -
交夠15年社保辭職可以嗎
勞動者交夠十五年社保在單位是可以辭職的，只要勞動者社保繳納滿15年，并且到了退休年齡的，勞動者是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。養(yǎng)老
2022-03-01 15,340 -
沒交社保，辭職可以嗎？
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 社會保險計劃由政府
2022-08-17 15,340
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
13,986 2022.05.11 -
![社?？]激活可以交社保嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/12/cu09nptsazibq.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
00:57
社保卡沒激活可以交社保嗎在社?？]激活可以交社保。社保繳納與社?？ㄓ袩o激活，沒有必然的關(guān)系。但因為社?？]有激活，打進去的錢不能使用，所以領(lǐng)到社?？ㄒ院螅瑧?yīng)該及時到相對應(yīng)的銀行網(wǎng)點進行激活，只有激活社?？ǎ綍r買藥、掛號的時候才能使用社保卡。激活方式：參保人到人力
16,092 2022.05.11 -
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