平均工資怎么算
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平均工資怎么算？ 計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。 平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。 根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
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裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個月的工資進行計算。法律明確規(guī)定，勞動者補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位進行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，然后按照裁員前十二個月的工資，來計算月平均工資。
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產(chǎn)假平均工資怎么算產(chǎn)假期間的工資是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放的，是由生育保險基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天的，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應(yīng)的工資。
2020.11.06 569 -
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怎么算上一年平均工資？《國家賠償法》第三十三條侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。 最高人民法院公布自2021年5月20日起作出的國家賠償決定涉及侵犯公民人身自由權(quán)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每日373.10元國家統(tǒng)計局2021年5月19日公布，2
2021.04.06 605
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平均工資怎么算?
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工
2021-09-28 15,340 -
怎么算平均工資？
平均工資＝（最初12個月的工資、獎金、補助金、加班補助金）／12例如《工作保險條例》第64條本條例所謂的工資總額，是指使用者直接支付給本公司所有員工的勞動報酬總額。本條例稱本人的工資，是指工作上的員工
2021-10-24 15,340 -
平均工資，怎么算
職工年平均工資＝報告期實際支付的全部職工總工資／報告期全部職工平均工資；月平均工資＝實際出勤天數(shù)／月工資天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資；日工資＝月工資收入÷月工資天數(shù)；小時工資＝月工資收入÷（月工資天數(shù)×8小時）。
2022-01-06 15,340 -
月平均工資怎么算
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12。 本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資 職工工資是指，各單位在報告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給
2022-04-16 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,659 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17
