競業(yè)限制的條件有哪些競業(yè)限制的規(guī)定是什么
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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對競業(yè)限制條款約定的條件限制有這些： 1、競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構成競爭關系的產品或業(yè)務領域及地域。超出這個范圍即無效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產權相關的秘密權利的存在的等。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
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對競業(yè)限制條款約定的條件限制有哪些根據《勞動合同法》上述規(guī)定，勞動合同中競業(yè)限制條款要合法有效，受到法律保護，就必須符合以下條件： (1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產權相關的秘密權利的存在。 (2)用人單位要求承擔競業(yè)限制義務的勞動者限于用人單位高級管理人員、高級技
2020.10.09 203 -
對競業(yè)限制條款的約定有哪些條件限制約定競業(yè)限制條款時有以下條件限制： 1、競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構成競爭關系的產品或業(yè)務領域及地域。超出這個范圍即無效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產權相關的秘密權利的存在的等。
2020.03.10 196 -
什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限是多久競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 競業(yè)限制
2020.04.19 408
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競業(yè)限制條款有哪些，競業(yè)限制有哪些規(guī)定
競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員，實際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)
2021-11-12 15,340 -
什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制的構成要件有哪些？
競業(yè)限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類的經營者。競業(yè)禁止必須具有二個構成要件： 第一、員工必須是原企業(yè)的關鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密
2022-05-06 15,340 -
什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制的構成要件有哪些
競業(yè)限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類的經營者。競業(yè)禁止必須具有二個構成要件： 第一、員工必須是原企業(yè)的關鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密
2022-03-29 15,340 -
競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎
競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)
2021-11-18 15,340
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,552 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制義務的成立條件根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,835 2022.04.15
