企業(yè)職工職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有哪些
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根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定， 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 從上面可以看出，職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括了社會(huì)保險(xiǎn)，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環(huán)境下的補(bǔ)貼，也不包括福利待遇。
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職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案；其他。
單位與勞動(dòng)者之間約定的工資報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則單位行為就是違法，需要承擔(dān)、法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2020.03.03 146 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括： 1、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平； 3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用等。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最
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企業(yè)職工最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地區(qū)不同，同時(shí)還要考慮某一時(shí)段的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。最低生活標(biāo)準(zhǔn)是指在社會(huì)發(fā)展的某一時(shí)期內(nèi)，由政府制定的，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的，在衣、食、住、行等方面維持一個(gè)人生存的最低限度的基本生活標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.11 1,181
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對(duì)企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定？
《規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊
2022-08-26 15,340 -
職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容
根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定， 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有
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關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 粵府函〔2008〕21號(hào) 各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)： 為充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障作用，提高低收入職工收入水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
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企業(yè)職工社保在哪里查詢企業(yè)職工社?？梢栽谏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢，也可以在網(wǎng)上查詢個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)信息。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參保人員及其用人單位開(kāi)放社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄查詢程序，界定可供查詢的內(nèi)容，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、自助終端或者電話、網(wǎng)站等
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