辭職后公司不同意降薪降薪怎么辦
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首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，公司應拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調(diào)整，員工應按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。
勞動者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動合同。勞動合同變更的條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容，進行充分協(xié)商，并達成一致意見。未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。
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公司降職降薪不辭退合法嗎？公司降薪不辭退是不合法的。可以先進行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。
2020.03.20 983 -
公司無故降職降薪怎么辦面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.01.16 434 -
公司降薪不辭退怎么辦公司降薪不辭退的處理： 1、勞動者以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補齊。 2、如果公司拒不處理的，勞動者可以向用人單位所在地或者用工地的勞動監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實。 3、如果在勞動監(jiān)察部門的主持下雙方仍不
2022.12.19 1,316
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公司不同意降薪降薪怎么辦
公司降職降薪員工不同意的，經(jīng)員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償金?；蛘呷绻麊T工向勞動行政部門舉報的，公司逾期不恢復原薪資待遇的，則員工可獲得勞動行政部門責令公司加付的賠償金。
2022-11-04 15,340 -
降職降薪公司不同意怎么辦
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位給勞動者降薪降職，勞動者拒絕，用人單位因此和勞動者解除勞動合同關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。勞動者工作三年的，用人單位依法支付三個
2022-02-26 15,340 -
公司降職降薪公司不同意怎么辦
降薪降職，如有證據(jù)證明的，可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟賠償金，建議申請勞動仲裁保障自己的合法權(quán)益。可以拒絕服從安排.單位出據(jù)通知書，可以持此通知書去申請仲裁并解除勞動合同要求其雙倍賠償，單位調(diào)崗降
2022-04-23 15,340 -
公司降薪降薪不辭退怎么辦
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-24 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
