按勞分配原則實行同工同酬制度的內涵是什么
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《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內進行浮動”。
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工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。
同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應當遵守按勞分配原則，在其他條件均相同的情況下，不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，勞動報酬亦有一些差別。
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同工同酬是否按勞分配同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時，對技術和勞動熟練程度相同的勞動者，只要提供相同的勞動量，就可以獲得相同的勞動報酬，不分性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。參照我國《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分
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同工同酬是按勞分配嗎不對。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
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什么是同工同酬，同工同酬實行按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-05-05 15,340 -
什么是同工同酬實行按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-16 15,340 -
對同工同酬制度實行按勞分配原則需要注意什么？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-02 15,340 -
什么是職工同工同酬實行按勞分配原則？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
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