刑法可以解除勞動合同嗎
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1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友只是涉嫌犯罪，并未經(jīng)法院定罪量刑，公司的解除屬于違法行為。2、即現(xiàn)時你朋友僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪或不予刑事處罰，因此，單位不能解除勞動合同。3、但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。即在此期間，公司可以不支付工資。4、如果你朋友最后被宣判無罪，則被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求國家政府有關(guān)部門賠償。
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法定代表人與公司同樣存在聘用關(guān)系，也是勞動關(guān)系。當(dāng)然也可與公司解除、終止合同關(guān)系。只不過，變更法定代表人要到工商部門進(jìn)行變更登記。
用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是可以解除勞動合同的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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可以解除勞動合同嗎可以解除勞動合同，即解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.15 215 -
勞動法孕期可以解除勞動合同嗎女職工在孕期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.26 123 -
判刑人員解除勞動合同可以自動解除嗎？被判刑的人員不可以自動解除勞動合同，如勞動者被追究刑責(zé)乃至判處刑罰，用人單位決定與其解除勞動關(guān)系的，都必須出具書面通知且向勞動者有效送達(dá)才能解除。
2020.11.10 126
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勞動合同法施行前可以解除嗎勞動合同法解除
勞動合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動法。
2022-05-14 15,340 -
緩刑解除勞動合同可以嗎？
職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇。
2022-07-11 15,340 -
緩刑可以解除勞動合同嗎？
勞動者被判緩刑，用人單位要求解除勞動合同的行為，屬于過失性辭退沒有補(bǔ)償。緩刑是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。 根據(jù)《勞動合同法》第三
2022-07-05 15,340 -
緩刑刑人可以解除勞動合同嗎
緩刑犯可以解除勞動合同嗎？1、勞動者受到限制。緩期執(zhí)行的，不需要監(jiān)禁，使用者可以解除勞動合同2、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者依法追究刑事責(zé)任的，使用者可以解除勞動合同3、法律規(guī)定的是可以解除勞
2021-10-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,035 2022.04.15 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20
