有工作期間病假和休息的工資發(fā)放嗎
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勞動者患病需要停止工作休息治療是勞動者的勞動保障權(quán)，但勞動者病休應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工管理權(quán)（用人單位一般都設(shè)立有勞動用工管理制度或員工病假管理制度）。勞動者提出病假申請符合用人單位的請假程序和手續(xù)，或者因病發(fā)突然未能及時提出請假申請而在事后補請病假的，則用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假申請。勞動者如果沒有履行用人單位的請假手續(xù)，并且事后也未補請病假的，則可以按照公司規(guī)章制度予以懲戒。
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工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
病假期間工資的發(fā)放是：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)首先，病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關(guān)于病假工資比例，按照當(dāng)事人的工齡計算，工齡不滿2年的按本人工資的60%計算；工齡滿2年不滿4
2021.03.24 1,757 -
病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。
2020.02.25 948 -
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工傷休息期間工資發(fā)放嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工
2022-04-22 15,340 -
工傷病假期間有工資發(fā)放嗎
我查閱的工傷病假期間有工資發(fā)放嗎的回答，1、工傷醫(yī)療和恢復(fù)期間需要全額發(fā)放，直到醫(yī)生證明可以上班不需治療，特殊情況需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請說明。 2、病假如果以最低標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算就80%，如果以市平均工
2022-08-19 15,340 -
員工休病假期間如何發(fā)放工資?發(fā)放多久?
這是一個關(guān)于特殊員工的待遇享受的問題，很少有人回答，可能是因為比較麻煩。 1、未明確提出休假時間有點不理解，難道員工在崗如果在崗，那就按正常時間發(fā)放工資，這個不存在爭議，沒什么好說的。 2、患病或非因
2022-10-25 15,340 -
工傷病假期間休息工資
按規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、具體來講，應(yīng)該按受傷前12個月的平均工資來計算。
2023-01-08 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,467 2022.04.17 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,022 2022.05.11
