2017新勞動法延長工作時間工資怎么算
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安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于正常工作時間工資的百分之一百五十的工資給勞動者。因為延長工作時間，屬于加班，所以用人單位應當支付更高標準的報酬給勞動者。
勞動法規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排工作又不補休的，支付兩倍工資。法定節(jié)假日安排工作，應支付三倍工資。
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延長工作時間工資怎么計算延長工作時間的工資是這樣計算的：勞動者在日常被安排延長工作時間的，至少按一點五倍的工資來算；在休息日被安排延長工作時間且無補休的，至少按雙倍工資來算；如果在法定節(jié)假日被安排延時工作的，則至少按三倍工資來算。
2020.02.01 146 -
勞動者工作時間怎么延長可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.04.19 344 -
延長勞動時間的工資要怎么算根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低
2020.06.04 139
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新勞動法延長工作時間工資是怎么算的
對于工資的計算問題，法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支
2022-04-12 15,340 -
新勞動法延長工作時間工資如何計算的
對于工資的計算問題，法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支
2022-04-12 15,340 -
新勞動法延長工作時間帶薪怎么算
對于工資的計算問題，法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支
2022-03-30 15,340 -
延長勞動時間工資怎么算
延長勞動時間的工資報酬按以下計算公式支付：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資
2021-10-26 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,698 2022.04.15 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,260 2022.04.18
