沒有工作單位的員工可以在退休前補(bǔ)償嗎
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在員工達(dá)到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工退休單位有補(bǔ)償。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)享受與其他勞動(dòng)者同等的待遇。
我國(guó)法律規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。退休后人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員勞動(dòng)合同終止，也就是說和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系也自然終止。在這種情況下公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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退休前一年要有工作單位嗎在中國(guó)，退休前是否需要工作單位取決于個(gè)人的退休條件和所適用的退休政策。 以下是一些常見的情況： 1、企業(yè)職工：對(duì)于企業(yè)職工來說，通常需要在一個(gè)工作單位連續(xù)工作，并參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)），累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低年限（目前為15年
2024.12.30 2,860 -
單位清退員工有補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.18 464 -
事業(yè)單位人員工作滿三十年可以提前退休嗎?事業(yè)單位工齡滿30年可以退休。事業(yè)單位提前退休條件：1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅(jiān)持正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，
2021.07.20 709
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事業(yè)單位工作人員可以提前退休嗎？退休人員有哪些？
我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。但是，按照法律規(guī)定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。一、事業(yè)單位人員滿足以下條件可提前退休 1
2022-04-25 15,340 -
員工沒到退休年齡可以要求單位補(bǔ)償嗎
1、員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基
2022-11-04 15,340 -
用人單位在法定退休年齡前辭退員工，員工還有補(bǔ)償嗎
1、如果是女性員工，依據(jù)達(dá)到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是男性員工，那么員工還未達(dá)到退休年齡，那么根據(jù)不同原因被辭退，可能是有補(bǔ)償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同
2022-05-10 15,340 -
退休員工被單位辭退有補(bǔ)償嗎
已退休人員被單位無故辭退，用人單位是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。已退休人員被聘用不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整；屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法通則和合同法的調(diào)整，按照雙方的約定辦理，法律救濟(jì)渠道是民事訴訟?！?/p>
2022-10-05 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,022 2022.04.17
