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需要提前一個月提出辭職嗎?

2022-11-12 16:01

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2022-11-12回復(fù)

辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時間到了,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動法合同。

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辭職需要提前一個月,但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的,提前三十天通知用人單位即可,在三十天期滿之后,解除勞動關(guān)系。在試用期的,提前三天天通知用人單位即可,在三天期滿之后,解除勞動關(guān)系。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

是的,辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定,則在勞動者通知30天后,勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。辭職一般有三種情形: 1、依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 2、根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 3、向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。

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