勞動者在試用期內(nèi)被用人單位扣押工資后
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勞動者如果在試用期想要解除勞動合同，只需要提前三天通知用人單位就可以，并且該通知形式并沒有強調(diào)是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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在試用期期間,用人單位可以不給勞動者發(fā)放工資試用期期間，用人單位應(yīng)當支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.03.20 310 -
勞動者在試用期過后多少天通知用人單位勞動者如果在試用期想要解除勞動合同，只需要提前三天通知用人單位就可以，并且該通知形式并沒有強調(diào)是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。
2020.03.03 148
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勞動者在試用期內(nèi)被用人單位扣押全部工資
尊敬的當事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申
2022-01-30 15,340 -
在試用期內(nèi)用人單位拖欠勞動者工資，如何投訴？
在試用期內(nèi)用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以進行投訴 1.根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投
2022-04-18 15,340 -
勞動者在試用期被公司以考核扣扣工資，單位辭退
克扣工資是違法行為，但是勞動者在試用期辭職應(yīng)當提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-04-13 15,340 -
用人單位會扣押勞動者工資嗎？
《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動
2022-04-17 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
