上訴雙方解除勞動合同一樣效力嗎
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如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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雙方解除勞動合同,原勞動合同不再依舊具有效力，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
雙方解除勞動合同,原勞動合同不再依舊具有效力，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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雙方協(xié)商解除勞動合同怎樣解除雙方應(yīng)當在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，協(xié)商解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除的時間，各自需承擔的權(quán)利和義務(wù)，例如經(jīng)濟補償金的發(fā)放。
2020.08.08 161 -
雙方怎樣協(xié)商解除勞動合同1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行； 3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求； 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以
2020.04.09 145 -
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雙方協(xié)議解除勞動合同的效力
賠償是沒有的，賠償是違法解除勞動合同用人單位應(yīng)當承擔的法律責任，補償是按照法律規(guī)定在一定條件下解除合同用人單位給予勞動者由此導(dǎo)致的經(jīng)濟損失的一定補助。按照法律規(guī)定的一定條件解除合同，有的有經(jīng)濟補償金。
2022-12-22 15,340 -
雙方解除勞動合同具有法律效力嗎
雙方解除勞動合同,原勞動合同不再依舊具有效力，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2022-11-03 15,340 -
雙方解除勞動合同原勞動合同依舊具有效力嗎
雙方解除勞動合同,原勞動合同不再依舊具有效力，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2022-05-16 15,340 -
雙方協(xié)議解除合同效力嗎
雙方解除協(xié)議，合同還有效，但合同的權(quán)利義務(wù)終止，不再履行。合同效力不隨合同解除而無效。 根據(jù)《民法典》第五百六十二條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成
2022-10-18 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
01:52
合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶胁煌^點。其一認為無過錯一方所
721 2022.08.30
