簽了合同沒交社保怎么賠償
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沒簽勞動合同但是交了社保要賠償。應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當事人盡快收集在用人單位工作的相關證據，及時申請勞動仲裁維護合法權益。
沒簽合同的，由用人單位自超過一個月不滿一年的時間向勞動者賠償雙倍的工資，最多支持十一個月的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應該扣除。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，或期滿一年的當日。 沒交社保的，勞動者不能單獨以用人單位沒有足額繳納社保費用為由要求賠償，但是勞動者可以要求予以補繳，同時用人單位應當承擔以下責任： 1.承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用； 2.承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3.承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用； 4.賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 5.賠償給勞動者造成的其它費用。
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沒簽合同沒交社保怎么賠償雇主應該給工人雙倍的工資。根據我國法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付工資的兩倍。1、不簽訂勞動合同是用人單位的責任，雇傭的法律風險在于雇主；2、社會保險是一項國家法律制度，從就業(yè)之
2022.04.13 2,388 -
簽了勞動合同沒交社保怎么賠償簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補繳，但是沒有賠償?shù)?。無論實際有沒有簽訂勞動合同，還是口頭約定的試用期，只要員工與用人單位發(fā)生用工行為，雙方也就建立了勞動關系，那么企業(yè)則必須在30日內為員工繳納社保。也就是說，企業(yè)在試用期間也必
2020.10.01 736 -
交了社保沒簽合同的要賠償嗎?交了社保沒簽合同的，也是需要賠償?shù)?。交社保是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是單位的法定義務，交社保和簽勞動合同之間互不影響。無論是否交社保，單位都要和員工簽書面勞動合同，不簽訂勞動合同就需要賠償。 根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自
2020.05.17 298
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交了社保沒有簽合同怎么賠償？
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不
2022-04-01 15,340 -
沒簽合同沒交社保怎么賠償
1.你的勞動合同是與A公司簽的，仲裁時當然要向A提出 2.你可以向B公司主張未簽訂勞動合同的經濟賠償金，從2009.4—2011.3.1的雙倍工資差額 3.拖欠勞動者工資的，向用人單位主張拖欠工資的雙
2022-03-17 15,340 -
沒簽合同交社保怎么賠償
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不
2022-05-07 15,340 -
簽勞動合同了，沒有交社保怎么賠償
單位未在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應當補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-04-18 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11
