公司放假半個月工資怎么算呢？
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位需按照勞動合同為勞動者提供勞動條件，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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病假半個月工資怎么算在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位
2020.10.30 664 -
半個月病假工資怎么算？在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位
2020.10.28 284 -
請假半個月病假當(dāng)月工資怎么算如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1
2020.05.09 280
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公司放假半個月工資怎么算
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的
2022-02-03 15,340 -
公司假期放半個月工資怎么算
用人單位安排勞動者放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》
2022-04-13 15,340 -
公司今天放假半個月工資怎么算
用人單位安排勞動者放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》
2022-04-23 15,340 -
公司放假半個月不給工資
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了
2022-03-20 15,340
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公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,085 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11
