勞動者有違反規(guī)章制度的規(guī)定嗎？
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勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經濟補償的情形是： 勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度認定標準：主觀方面為故意，即明知自己的行為違反規(guī)章制度且放任或追求違紀結果的發(fā)生，過失則結合損害結果的大小來認定；客觀方面綜合考慮是否造成用人單位損失、造成損失的大小、嚴重程度等因素。
勞動者違反了競業(yè)限制，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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勞動規(guī)章制度對勞動者有何現實意義用人單位應當根據法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應當予以重視，著重關注以下幾點： （1）用人單位建立和修
2020.03.03 280 -
勞動規(guī)章制度對勞動者的意義是什么用人單位應當根據法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應當予以重視，著重關注以下幾點： （1）用人單位建立和修
2020.06.03 645 -
違反公司規(guī)章制度的處罰違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、
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勞動者違反上述規(guī)章制度有哪些權利
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-28 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法嗎？
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-21 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法嗎
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-26 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義：第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據勞動法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內容設定上應該包含勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓
2022-10-29 15,340
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認罪認罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國刑法中對于認罪認罰從寬制度沒有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對于認罪認罰從寬制度作出了非常詳細的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應適用認罪認罰從寬制度，檢察機關在刑事訴訟的各個環(huán)節(jié)，都應當做好認罪認罰相關
1,890 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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違反防疫規(guī)定怎么舉報違反防疫的舉報方式如下：在手機支付寶首頁中，點擊市民中心的選項。點擊右下角辦事大廳的選項。點擊投訴與建議的選項。點擊12315投訴舉報的選項。點擊我要舉報的選項。點擊下方同意的選項即可進行舉報。違反防疫規(guī)定怎么處罰：分為行政處罰和刑事處罰，
14,694 2022.06.22
