員工違法扣工資有哪些情形
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用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費(fèi)，平常工作日請(qǐng)假也是勞動(dòng)者的權(quán)利。 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額， 是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 因此，用人單位有上述扣工資的行為時(shí)，勞動(dòng)者可以按照應(yīng)付工資討薪，向監(jiān)察部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。
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扣工資的情形有： 1、代繳的個(gè)人所得稅。 2、代繳的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人，負(fù)責(zé)對(duì)納稅人應(yīng)納的稅款進(jìn)行代扣代繳的一種方式。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
可以扣除職員工資的情形有：代扣代繳的個(gè)人所得稅；代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金；法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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哪些情形扣工資是合法的1、總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金。 （3）法院裁判中要求代扣
2020.03.19 171 -
虛報(bào)員工工資的情形有哪些？虛報(bào)工人工資涉嫌侵占單位的財(cái)產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，觸犯職務(wù)侵占罪
2020.03.30 330 -
定額扣工資的情形有哪些1、代繳的個(gè)人所得稅。 2、代繳的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。
2020.11.21 142
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用人單位違法扣工資的情形有哪些
用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費(fèi)，平常工作日請(qǐng)假也是勞動(dòng)者的權(quán)利。 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公
2022-03-21 15,340 -
員工工資扣罰上哪些情形規(guī)定
扣與不扣，具體扣多少，應(yīng)該由單位經(jīng)職工代表會(huì)議通過(guò)的規(guī)章制度規(guī)定，只要該規(guī)定不與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸就行。但是，一件事的扣罰應(yīng)該在當(dāng)月發(fā)生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門(mén)不能超過(guò)你當(dāng)月總收
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)法扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340 -
克扣工資的情形有哪些？
不屬于克扣工資的情形：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律，法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者
2021-10-24 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
01:42
抽逃出資的情形有哪些抽逃出資的情形包括：1、公司資本驗(yàn)資后控股股東利用其強(qiáng)勢(shì)地位，強(qiáng)行將注冊(cè)資金的貨幣出資的一部分或全部抽走； 2、股東通過(guò)其控制的其他民事主體與公司之間的關(guān)聯(lián)交易，增加交易成本，變相獲得公司財(cái)產(chǎn)或偽造虛假的基礎(chǔ)交易關(guān)系，如公司與股東間的買(mǎi)賣(mài)關(guān)
2,727 2022.04.15
