員工違反勞動(dòng)法分工資扣么
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一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績效扣分，一般公司的工資體系里會(huì)有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績效評(píng)價(jià)來發(fā)放，只有達(dá)到滿分才能全部拿到，這個(gè)具體要參考公司的績效體系是怎么構(gòu)筑的； 若企業(yè)扣工資沒有合法合理的理由，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，獲得自己應(yīng)得的工資。
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克扣員工工資觸犯了《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了中華人民共和國勞動(dòng)法第五十條，且應(yīng)按中華人民共和國勞動(dòng)法第九十一條進(jìn)行處罰。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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拖欠員工工資違反勞動(dòng)法嗎拖欠員工工資違法。 1、工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法； 2、按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得，人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位拖欠或者未足額
2022.10.21 765 -
無故克扣工資違反勞動(dòng)法無故克扣工資違反勞動(dòng)法第五十條。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于拖欠工資的可以要求用人單位支付賠償金。
2021.04.10 129 -
扣績效工資違反勞動(dòng)法嗎？績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.01.18 858
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企業(yè)扣員工工資違反勞動(dòng)法嗎?
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-18 15,340 -
公司克扣員工工資違反勞動(dòng)法嗎
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％若扣除后的剩余工資部分低
2022-06-27 15,340 -
為何克扣員工工資違反了勞動(dòng)法
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按
2022-11-15 15,340 -
違反勞動(dòng)法扣工資嗎
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-04 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:49
機(jī)動(dòng)車違反什么扣2分機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記2分：1、駕駛機(jī)動(dòng)車行經(jīng)交叉路口不按規(guī)定行車或者停車的；2、駕駛機(jī)動(dòng)車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的；3、駕駛二輪摩托車，不戴安全頭盔的；4、駕駛機(jī)動(dòng)車在高速公路或者城市快速路上行駛時(shí)，駕駛
2,676 2022.04.17
