企業(yè)拖欠工資不發(fā)可以不賠償嗎
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的，《公司不發(fā)工資條違法嗎勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
被拖欠工資的勞動者既可以到勞動行政部門舉報，也可以直接申請仲勞動裁。不滿意仲裁結果的，勞動者可以在收到仲裁書后的15天內到法院提起訴訟。在仲裁或訴訟時，除了可以要求單位在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資外，還要加發(fā)百分之二十五的工資的經(jīng)濟補償金。
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拖欠工資不發(fā)可以申請多少賠償根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.01.17 1,613 -
企業(yè)拖欠工資多少可以申請賠償企業(yè)長期拖欠工資員工可以要求支付工資，并索要一定的經(jīng)濟賠償金。企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業(yè)支付補償金，勞動合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟補償。
2020.05.29 177 -
企業(yè)拖欠工資如何賠償企業(yè)拖欠工資后如果經(jīng)勞動行政部門責令其支付仍逾期不支付的，要按應付工資的百分之五十至百分之一百的標準來賠償勞動者。并且原先拖欠的工資仍然需要足額支付給勞動者。
2020.01.07 130
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拖欠工資可以要求企業(yè)賠償嗎
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。上文的內容就是關于企業(yè)支付拖欠工資的賠償金嗎這個問題的答案。
2023-06-28 15,340 -
企業(yè)欠工資五天可以不發(fā)嗎
應當不算，時間不太長，只能說拖延發(fā)工資。
2022-10-27 15,340 -
企業(yè)拖欠工資不發(fā)怎么辦
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-26 15,340 -
企業(yè)拖欠工資不發(fā)怎么辦？
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-20 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
