試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。
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試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 2、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，但用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
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正式勞動(dòng)合同和試用期合同有什么區(qū)別試用期協(xié)議（合同）與正式勞動(dòng)合同的區(qū)別：試用期合同中需要寫明試用期的時(shí)長、勞動(dòng)報(bào)酬等條件，正式的勞動(dòng)合同會(huì)寫明試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬與試用期不一樣。
2020.05.17 227 -
勞動(dòng)合同和試用期勞動(dòng)合同區(qū)別并無試用期合同一說，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期并在合同中寫明，試用期期間勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面
2020.03.03 263 -
試用期和轉(zhuǎn)正期的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動(dòng)補(bǔ)
2020.01.26 529
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勞動(dòng)法試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-09 15,340 -
轉(zhuǎn)正和試用期有區(qū)別嗎
１、收入方面：試用期是正式員工工資的80％； ２、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2021-03-17 15,340 -
試用期合同和轉(zhuǎn)正合同的區(qū)別
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正算勞動(dòng)合同嗎？
員工通過了試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)算勞動(dòng)合同嗎的規(guī)定，勞動(dòng)法中沒有關(guān)于轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的規(guī)定，在勞動(dòng)者試用期滿后的轉(zhuǎn)正手續(xù)應(yīng)當(dāng)由各單位根據(jù)自身情況自己制定，并寫在內(nèi)部規(guī)章制度中，在勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)組織學(xué)習(xí)或者進(jìn)行公示。
2022-08-16 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,166 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22
