勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)該要按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年就支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。如果工作的時間在六個月到一年之間的，就按照一年來計算。如果工作不滿六個月的，就按照半個月的工資進(jìn)行支付。
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