用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體條件是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條【禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定：需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才能延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過1小時(shí)；依法支付加班費(fèi)；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；其他。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
-
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.09.23 413 -
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么補(bǔ)償？（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.06.21 153 -
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么補(bǔ)償？（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2021.12.28 110
-
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定具體是
關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體規(guī)定：需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才能延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過1小時(shí)；單位要依法支付加班費(fèi)；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；
2022-05-16 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體規(guī)定
關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體規(guī)定：需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才能延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過1小時(shí)；單位要依法支付加班費(fèi)；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；
2022-11-11 15,340 -
2022年用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定具體是
關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體規(guī)定：需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才能延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過1小時(shí)；單位要依法支付加班費(fèi)；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；
2022-11-10 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件是什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一
2022-01-19 15,340
-
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
01:01
延長(zhǎng)刑拘的條件有哪些刑拘，指的是刑事拘留，公安機(jī)關(guān)對(duì)有犯罪嫌疑的人，有權(quán)采取刑事拘留措施，暫時(shí)剝奪犯罪嫌疑人的人身自由。符合以下條件之一的，公安機(jī)關(guān)可以延長(zhǎng)刑事拘留期限至30天：1、犯罪嫌疑人涉嫌多次作案；2、犯罪嫌疑人涉嫌與他人結(jié)伙團(tuán)隊(duì)作案；3、犯罪嫌疑人涉
1,029 2022.05.11 -
00:57
個(gè)體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個(gè)體業(yè)主。個(gè)體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會(huì)名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
27,003 2022.04.12
