工傷能不能按績效工資扣
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1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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績效工資能隨便扣嗎績效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權監(jiān)督用人單位
2020.01.05 1,469 -
請病假是不是按績效工資扣勞動者請病假，如果未完成績效任務的，會扣績效工資；如果完成的，則不能扣績效工資。并且對于病假的勞動者，用人單位要按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來支付病假工資。
2020.06.23 298 -
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工傷一年內(nèi)能不能扣績效工資
職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資,而是按照規(guī)定標準領取工傷津貼,工傷津貼標準按照相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴重的工傷需要延長醫(yī)療期
2022-08-08 15,340 -
績效工資能不能亂扣？
績效工資扣減要有考核的，一般在績效面談時要員工簽字，但有時勞動者不同意簽名，也可以執(zhí)行，畢竟有考核結果擺在這里，但要注意說法，最好不要說是扣罰績效工資，而是按績效考核結果發(fā)放工資，不同的考核結果當然拿
2022-08-28 15,340 -
產(chǎn)假能不能扣績效工資
要結合單位績效考核的依據(jù)是出勤還是工作業(yè)績。如果出勤就有績效的，那么產(chǎn)假期間不得扣除績效；如果績效與其他因素掛鉤的，就需要結合具體的績效考核制度分析。
2022-07-18 15,340 -
基礎性績效工資能不能扣
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-08-06 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15
