工傷賠償是按照基本工資還是按照全額工資
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工傷賠償：實際工資，但是近十二個月的平均工資。 當事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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加班費按照基本工資還是全額工資，需視情況而定：合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍；如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)；實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
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工資賠付是按照基本工資嗎不是。工資賠付不是按照基本工資賠付的。辭退補償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個月的平均工資計算。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付
2020.05.07 569 -
工傷工資是按照基本工資發(fā)嗎我國《工傷保險條例》規(guī)定在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應(yīng)發(fā)工資。
2020.03.01 219 -
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工傷賠償是按照基本工資還是全額工資
是按照你受傷前的12個月平均工資來算工傷保險條例第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個
2022-03-09 15,340 -
工傷賠償是按照基本工資還是全額工資賠付
1、工資足額支付。 2、出院時要有病歷、出院證明。 3、如果是二級護理，家屬護理的，可以要求一人的護理費。 4、一次性賠償是與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)不同的工傷等級結(jié)合工資情況所給予的總的賠
2022-03-17 15,340 -
臨時工工傷賠償是按照基本工資還是全額工資
參照其實際工資標準執(zhí)行。入職當月沒簽合同一般不被追責，但需要認可對方作為入職員工的身份，一般不分臨時正式。工傷保險條例有明文規(guī)定。 《工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療
2022-03-20 15,340 -
賠償金是按照基本工資還是按照基本工資算
工齡工資是計時工資，解除或終止勞動合同，用人單位支付的經(jīng)濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金、加班費、特殊情形下支付的工資?！秳趧雍?/p>
2022-10-09 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,689 2022.04.12 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,708 2022.05.11
